外国人材と防災｜地震・台風に備えて企業がやるべき対策
人材紹介 外国人材と防災は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人材と働く職場では、地震や台風のルールを多言語・やさしい日本語で伝え、避難行動を具体的に共有することが重要です。 結論として、外国人材と防災では「制 […]
外国人採用のよくある質問FAQ｜初めて採用する企業が知りたい10のこと
人材紹介 外国人採用のFAQは現場運用まで設計して進める 基本の考え方 初めて外国人採用を行う企業は、在留資格、費用、教育、定着、手続きについて早い段階で疑問を整理することが大切です。 結論として、外国人採用のFAQでは […]
外国人材の家族帯同制度｜配偶者・子どもの在留資格と企業ができるサポート
人材紹介 外国人を雇う時の在留資格は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人を雇う時は、在留資格の種類、活動範囲、在留期限を確認し、業務内容と一致しているかを判断する必要があります。 結論として、外国人を雇う時の […]
スリランカ人の英語力が企業にもたらすメリット｜多言語人材としての価値
人材紹介 スリランカ人の英語力は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 スリランカ人材の英語力は、外国人顧客対応や多国籍チームの橋渡しに活かせる可能性があります。 結論として、スリランカ人の英語力では「制度や知識を知る […]
特定技能2号への移行ガイド｜外国人材の長期就労を実現するステップ
人材紹介 特定技能2号への移行は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 特定技能2号への移行を考える企業は、長期就労を前提に、技能向上、評価、キャリア面談を計画的に行う必要があります。 結論として、特定技能2号への移行 […]
外国人材の安全教育｜製造業・建設業で労災を防ぐための実践ガイド
人材紹介 外国人材の安全教育は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人材の安全教育では、危険を伝える日本語、実演、写真、繰り返し確認を組み合わせることが大切です。 結論として、外国人材の安全教育では「制度や知識を […]
登録支援機関の選び方｜特定技能の受け入れパートナーを見極めるポイント
人材紹介 登録支援機関の選び方は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 登録支援機関を選ぶ時は、費用だけでなく、支援内容、対応範囲、緊急時対応、企業との役割分担を確認する必要があります。 結論として、登録支援機関の選び […]
職場の言語バリアを解消する｜外国人材との多言語コミュニケーション術
人材紹介 やさしい日本語と職場コミュニケーションは現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人スタッフの定着には、日本語を難しくしない伝え方と、確認しやすい職場コミュニケーションが欠かせません。 結論として、やさしい […]
スリランカ人材が活躍する業種と職種｜採用事例から見る適性と強み
人材紹介 スリランカ人材が活躍する業種と職種は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 スリランカ人材の活躍分野を考える時は、国籍イメージではなく、本人の経験、語学力、希望、現場教育との相性を見ることが大切です。 結論と […]
外国人材の給与はどう決める？｜適正な報酬設計と法的ルール
人材紹介 外国人材の給与設計は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人材の給与は、国籍ではなく業務内容、経験、責任、地域相場、日本人社員との均衡で決める必要があります。 結論として、外国人材の給与設計では「制度や […]
