外国人を雇うときの在留資格の基本｜企業が最低限知っておくべきルール

人材紹介 結論：外国人を雇う時の在留資格は現場運用まで設計して進める 外国人を雇う時は、在留資格の種類、活動範囲、在留期限を確認し、業務内容と一致しているかを判断する必要があります。 結論として、外国人を雇う時の在留資格 […]

特定在留カードが2026年6月スタート｜企業と外国人が知っておくべき変更点

人材紹介 結論：在留カード制度変更への備えは現場運用まで設計して進める 在留カードに関する制度変更がある場合、企業はカード確認の方法、本人説明、社内台帳の更新手順を早めに整理する必要があります。 結論として、在留カード制 […]

2027年スタートの育成就労制度とは｜技能実習との違いと企業が今やるべきこと

人材紹介 結論：育成就労制度への備えは現場運用まで設計して進める 育成就労制度を見据える企業は、技能実習との違いだけでなく、長期的な人材育成と転籍を含む管理体制を準備する必要があります。 結論として、育成就労制度への備え […]

特定技能の対象分野が拡大｜2026年の最新動向と企業が知るべきポイント

人材紹介 結論：特定技能の対象分野と最新動向は現場運用まで設計して進める 特定技能の対象分野を検討する企業は、最新の分野追加だけを追うのではなく、自社業務が対象業務に入るかを具体的に確認する必要があります。 結論として、 […]