人材紹介会社の選び方｜外国人採用で失敗しないための5つのチェックポイント

人材紹介 外国人採用に強い人材紹介会社の選び方は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人採用で人材紹介会社を選ぶ時は、候補者数だけでなく、在留資格理解、紹介後の定着支援、企業説明の丁寧さを確認しましょう。 結論と […]

外国人採用のよくある質問FAQ｜初めて採用する企業が知りたい10のこと

人材紹介 外国人採用のFAQは現場運用まで設計して進める 基本の考え方 初めて外国人採用を行う企業は、在留資格、費用、教育、定着、手続きについて早い段階で疑問を整理することが大切です。 結論として、外国人採用のFAQでは […]

外国人材の家族帯同制度｜配偶者・子どもの在留資格と企業ができるサポート

人材紹介 外国人を雇う時の在留資格は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人を雇う時は、在留資格の種類、活動範囲、在留期限を確認し、業務内容と一致しているかを判断する必要があります。 結論として、外国人を雇う時の […]

技術・人文知識・国際業務ビザとは｜高度人材を採用するための基礎知識

人材紹介 技術・人文知識・国際業務ビザは現場運用まで設計して進める 基本の考え方 技術・人文知識・国際業務の在留資格では、学歴や職歴と業務内容の関連性を丁寧に確認することが重要です。 結論として、技術・人文知識・国際業務 […]

特定技能「介護」で外国人材を採用する方法｜資格要件と受け入れの流れ

人材紹介 特定技能介護分野は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 特定技能の介護分野では、資格要件だけでなく、利用者との会話、記録、夜勤、感染対策まで含めた受け入れ準備が必要です。 結論として、特定技能介護分野では「 […]

外国人を雇ったら必要な届出と手続き｜ハローワーク届出から社会保険まで

人材紹介 外国人雇用の届出と手続きは現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人を雇用した企業は、雇用開始後の届出、社会保険、税務、在留期限管理を一体で管理する必要があります。 結論として、外国人雇用の届出と手続きで […]

外国人材の採用面接で押さえるべきポイント｜よくある失敗と成功のコツ

人材紹介 外国人材の採用面接は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人材の採用面接では、日本語力だけでなく、業務理解、在留資格、働く目的、職場との相性を公平に確認することが大切です。 結論として、外国人材の採用面 […]

外国人を雇うときの在留資格の基本｜企業が最低限知っておくべきルール

人材紹介 外国人を雇う時の在留資格は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人を雇う時は、在留資格の種類、活動範囲、在留期限を確認し、業務内容と一致しているかを判断する必要があります。 結論として、外国人を雇う時の […]