特定技能「介護」で外国人材を採用する方法｜資格要件と受け入れの流れ

人材紹介 結論：特定技能介護分野は現場運用まで設計して進める 特定技能の介護分野では、資格要件だけでなく、利用者との会話、記録、夜勤、感染対策まで含めた受け入れ準備が必要です。 結論として、特定技能介護分野では「制度や知 […]

外国人を雇ったら必要な届出と手続き｜ハローワーク届出から社会保険まで

人材紹介 結論：外国人雇用の届出と手続きは現場運用まで設計して進める 外国人を雇用した企業は、雇用開始後の届出、社会保険、税務、在留期限管理を一体で管理する必要があります。 結論として、外国人雇用の届出と手続きでは「制度 […]

外国人材の採用面接で押さえるべきポイント｜よくある失敗と成功のコツ

人材紹介 結論：外国人材の採用面接は現場運用まで設計して進める 外国人材の採用面接では、日本語力だけでなく、業務理解、在留資格、働く目的、職場との相性を公平に確認することが大切です。 結論として、外国人材の採用面接では「 […]

外国人を雇うときの在留資格の基本｜企業が最低限知っておくべきルール

人材紹介 結論：外国人を雇う時の在留資格は現場運用まで設計して進める 外国人を雇う時は、在留資格の種類、活動範囲、在留期限を確認し、業務内容と一致しているかを判断する必要があります。 結論として、外国人を雇う時の在留資格 […]