外国人採用 – 株式会社SOL（ソル）

特定技能「製造業」分野の採用ポイント｜ものづくり現場で外国人材を活かす方法

人材紹介特定技能製造業分野は現場運用まで設計して進める基本の考え方製造業で特定技能人材を受け入れる時は、対象業務、安全教育、品質基準、チーム内コミュニケーションを整える必要があります。結論として、特定技能製造業分 […]

人材紹介外国人雇用の届出と手続きは現場運用まで設計して進める基本の考え方外国人を雇用した企業は、雇用開始後の届出、社会保険、税務、在留期限管理を一体で管理する必要があります。結論として、外国人雇用の届出と手続きで […]

人材紹介外国人採用に強い人材紹介会社の選び方は現場運用まで設計して進める基本の考え方外国人採用で人材紹介会社を選ぶ時は、候補者数だけでなく、在留資格理解、紹介後の定着支援、企業説明の丁寧さを確認しましょう。結論と […]

人材紹介外国人スタッフの健康管理は現場運用まで設計して進める基本の考え方外国人スタッフの健康管理では、健康保険、受診方法、薬の説明、体調不良時の連絡方法を分かりやすく伝えることが大切です。結論として、外国人スタッ […]

人材紹介特定技能建設分野は現場運用まで設計して進める基本の考え方特定技能の建設分野では、安全管理、技能確認、現場入場ルール、受け入れ体制を厳格に整える必要があります。結論として、特定技能建設分野では「制度や知識を […]

人材紹介外国人材と防災は現場運用まで設計して進める基本の考え方外国人材と働く職場では、地震や台風のルールを多言語・やさしい日本語で伝え、避難行動を具体的に共有することが重要です。結論として、外国人材と防災では「制 […]

人材紹介外国人採用のFAQは現場運用まで設計して進める基本の考え方初めて外国人採用を行う企業は、在留資格、費用、教育、定着、手続きについて早い段階で疑問を整理することが大切です。結論として、外国人採用のFAQでは […]

人材紹介外国人を雇う時の在留資格は現場運用まで設計して進める基本の考え方外国人を雇う時は、在留資格の種類、活動範囲、在留期限を確認し、業務内容と一致しているかを判断する必要があります。結論として、外国人を雇う時の […]

人材紹介スリランカ人の英語力は現場運用まで設計して進める基本の考え方スリランカ人材の英語力は、外国人顧客対応や多国籍チームの橋渡しに活かせる可能性があります。結論として、スリランカ人の英語力では「制度や知識を知る […]

人材紹介特定技能2号への移行は現場運用まで設計して進める基本の考え方特定技能2号への移行を考える企業は、長期就労を前提に、技能向上、評価、キャリア面談を計画的に行う必要があります。結論として、特定技能2号への移行 […]