外国人を雇うときの在留資格の基本｜企業が最低限知っておくべきルール
人材紹介 外国人を雇う時の在留資格は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人を雇う時は、在留資格の種類、活動範囲、在留期限を確認し、業務内容と一致しているかを判断する必要があります。 結論として、外国人を雇う時の […]
外国人採用で使える助成金まとめ｜厚生労働省の最新制度を解説
人材紹介 外国人採用で使える助成金は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人採用で助成金を検討する時は、制度名だけでなく、対象者、対象経費、申請時期、必要書類を早めに確認することが重要です。 結論として、外国人採 […]
スリランカ人材の魅力とは｜親日国スリランカの国民性と採用のポイント
人材紹介 スリランカ人材の魅力は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 スリランカ人材は、英語力、学習意欲、親日的な背景を持つ人も多く、職場の国際化を進めたい企業にとって有力な選択肢です。 結論として、スリランカ人材の […]
特定技能の対象分野が拡大｜2026年の最新動向と企業が知るべきポイント
人材紹介 特定技能の対象分野と最新動向は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 特定技能の対象分野を検討する企業は、最新の分野追加だけを追うのではなく、自社業務が対象業務に入るかを具体的に確認する必要があります。 結論 […]
中小企業が外国人採用で成功するための5つのステップ
人材紹介 中小企業の外国人採用ステップは現場運用まで設計して進める 基本の考え方 中小企業が外国人採用で成功するには、求人を出す前に目的、職務、在留資格、教育、定着支援を順番に整えることが重要です。 結論として、中小企業 […]
