スリランカ人と一緒に働く｜職場で使えるシンハラ語フレーズ集

人材紹介 職場で使えるシンハラ語は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 シンハラ語の簡単なあいさつや感謝の言葉を知ることは、スリランカ人スタッフとの心理的な距離を縮めるきっかけになります。 結論として、職場で使えるシ […]

特定技能「製造業」分野の採用ポイント｜ものづくり現場で外国人材を活かす方法

人材紹介 特定技能製造業分野は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 製造業で特定技能人材を受け入れる時は、対象業務、安全教育、品質基準、チーム内コミュニケーションを整える必要があります。 結論として、特定技能製造業分 […]

外国人材の在留期間更新ガイド｜企業が管理すべきスケジュールと手続き

人材紹介 外国人雇用の届出と手続きは現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人を雇用した企業は、雇用開始後の届出、社会保険、税務、在留期限管理を一体で管理する必要があります。 結論として、外国人雇用の届出と手続きで […]

人材紹介会社の選び方｜外国人採用で失敗しないための5つのチェックポイント

人材紹介 外国人採用に強い人材紹介会社の選び方は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人採用で人材紹介会社を選ぶ時は、候補者数だけでなく、在留資格理解、紹介後の定着支援、企業説明の丁寧さを確認しましょう。 結論と […]

外国人スタッフの健康管理｜企業が知っておくべき医療制度と対応のポイント

人材紹介 外国人スタッフの健康管理は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人スタッフの健康管理では、健康保険、受診方法、薬の説明、体調不良時の連絡方法を分かりやすく伝えることが大切です。 結論として、外国人スタッ […]

スリランカの教育制度｜優秀な人材が育つ背景を知る

人材紹介 スリランカの教育制度は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 スリランカの教育制度を知ると、人材の語学力、学習姿勢、資格背景を理解しやすくなります。 結論として、スリランカの教育制度では「制度や知識を知ること […]

特定技能「建設」分野の採用ガイド｜人手不足を解消する外国人材の活用法

人材紹介 特定技能建設分野は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 特定技能の建設分野では、安全管理、技能確認、現場入場ルール、受け入れ体制を厳格に整える必要があります。 結論として、特定技能建設分野では「制度や知識を […]

外国人材と防災｜地震・台風に備えて企業がやるべき対策

人材紹介 外国人材と防災は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人材と働く職場では、地震や台風のルールを多言語・やさしい日本語で伝え、避難行動を具体的に共有することが重要です。 結論として、外国人材と防災では「制 […]

外国人採用のよくある質問FAQ｜初めて採用する企業が知りたい10のこと

人材紹介 外国人採用のFAQは現場運用まで設計して進める 基本の考え方 初めて外国人採用を行う企業は、在留資格、費用、教育、定着、手続きについて早い段階で疑問を整理することが大切です。 結論として、外国人採用のFAQでは […]

外国人材の家族帯同制度｜配偶者・子どもの在留資格と企業ができるサポート

人材紹介 外国人を雇う時の在留資格は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人を雇う時は、在留資格の種類、活動範囲、在留期限を確認し、業務内容と一致しているかを判断する必要があります。 結論として、外国人を雇う時の […]