スリランカの祝日と宗教行事｜職場で知っておきたい文化カレンダー

人材紹介 スリランカの祝日と宗教行事は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 スリランカ出身者と働く企業では、祝日や宗教行事を単なる休みの希望として扱うのではなく、働き方と定着に関わる文化情報として理解することが大切で […]

特定技能「外食」「宿泊」分野で外国人材を活用する方法

人材紹介 特定技能の外食・宿泊分野は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外食業と宿泊業で外国人材を受け入れる時は、在留資格の要件だけでなく、接客品質、衛生管理、シフト設計まで含めて準備する必要があります。 結論とし […]

外国人労働者にも適用される日本の労働法｜企業が守るべき基本ルール

人材紹介 外国人労働者に適用される日本の労働法は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人労働者にも、日本人と同じく労働基準法、最低賃金、社会保険、安全衛生などのルールが適用されます。 結論として、外国人労働者に適 […]

外国人材の住居確保ガイド｜企業が知っておくべき支援の方法と注意点

人材紹介 外国人材の住居確保は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人材の住居確保は、採用後の生活安定と職場定着を左右する重要な支援です。 結論として、外国人材の住居確保では「制度や知識を知ること」と「現場で迷わ […]

スリランカの食文化を知る｜カレーだけじゃない豊かな食の世界

人材紹介 スリランカの食文化は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 スリランカの食文化を知ることは、単なる雑学ではなく、職場でのコミュニケーションや生活支援に役立つ実務情報です。 結論として、スリランカの食文化では「 […]

特定技能「介護」で外国人材を採用する方法｜資格要件と受け入れの流れ

人材紹介 特定技能介護分野は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 特定技能の介護分野では、資格要件だけでなく、利用者との会話、記録、夜勤、感染対策まで含めた受け入れ準備が必要です。 結論として、特定技能介護分野では「 […]

外国人を雇ったら必要な届出と手続き｜ハローワーク届出から社会保険まで

人材紹介 外国人雇用の届出と手続きは現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人を雇用した企業は、雇用開始後の届出、社会保険、税務、在留期限管理を一体で管理する必要があります。 結論として、外国人雇用の届出と手続きで […]

外国人材の採用面接で押さえるべきポイント｜よくある失敗と成功のコツ

人材紹介 外国人材の採用面接は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人材の採用面接では、日本語力だけでなく、業務理解、在留資格、働く目的、職場との相性を公平に確認することが大切です。 結論として、外国人材の採用面 […]

外国人材の受け入れで成功している企業の共通点とは

人材紹介 外国人材受け入れで成功する企業の共通点は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 外国人材の受け入れで成果を出している企業は、採用前の説明、入社後の教育、相談できる環境を丁寧に整えています。 結論として、外国人 […]

スリランカと日本の絆｜70年以上続く友好関係とこれからの人材交流

人材紹介 スリランカと日本の友好関係は現場運用まで設計して進める 基本の考え方 スリランカと日本の関係を知ると、スリランカ人材が日本で働く背景や、職場での信頼関係づくりを理解しやすくなります。 結論として、スリランカと日 […]