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外国人を雇うときの在留資格の基本｜企業が最低限知っておくべきルール

人材紹介外国人を雇う時の在留資格は現場運用まで設計して進める基本の考え方外国人を雇う時は、在留資格の種類、活動範囲、在留期限を確認し、業務内容と一致しているかを判断する必要があります。結論として、外国人を雇う時の […]

人材紹介やさしい日本語と職場コミュニケーションは現場運用まで設計して進める基本の考え方外国人スタッフの定着には、日本語を難しくしない伝え方と、確認しやすい職場コミュニケーションが欠かせません。結論として、やさしい […]

人材紹介在留カード制度変更への備えは現場運用まで設計して進める基本の考え方在留カードに関する制度変更がある場合、企業はカード確認の方法、本人説明、社内台帳の更新手順を早めに整理する必要があります。結論として、在留 […]

人材紹介外国人採用で使える助成金は現場運用まで設計して進める基本の考え方外国人採用で助成金を検討する時は、制度名だけでなく、対象者、対象経費、申請時期、必要書類を早めに確認することが重要です。結論として、外国人採 […]

人材紹介育成就労制度への備えは現場運用まで設計して進める基本の考え方育成就労制度を見据える企業は、技能実習との違いだけでなく、長期的な人材育成と転籍を含む管理体制を準備する必要があります。結論として、育成就労制度 […]

人材紹介スリランカ人材の魅力は現場運用まで設計して進める基本の考え方スリランカ人材は、英語力、学習意欲、親日的な背景を持つ人も多く、職場の国際化を進めたい企業にとって有力な選択肢です。結論として、スリランカ人材の […]

人材紹介特定技能の対象分野と最新動向は現場運用まで設計して進める基本の考え方特定技能の対象分野を検討する企業は、最新の分野追加だけを追うのではなく、自社業務が対象業務に入るかを具体的に確認する必要があります。結論 […]

人材紹介中小企業の外国人採用ステップは現場運用まで設計して進める基本の考え方中小企業が外国人採用で成功するには、求人を出す前に目的、職務、在留資格、教育、定着支援を順番に整えることが重要です。結論として、中小企業 […]

皆様お世話になっております。株式会社SOLです。 7月に弊社所属の営業員2名が誕生日でしたので、 7/23（火）に誕生日会を実施しました。（もちろん社長の全奢りです（笑））おいしいご飯 […]